就业ADA下住宿

要求就业住宿在UCC《美国残疾人法》

按照题目的要求,我的1990年《美国残疾人法案》,修订,姆普夸社区学院(以下简称“学院”)合格禁止歧视残疾人的就业、服务、程序或活动。万博manbext网页登录大学提供了合理的住宿资格知道身体或精神障碍的人,除非这样做会施加一个不必要的困难。个人经验残疾可以请求住宿按照下面列出的应用程序或链接。

合理的住宿手续申请人

按照题目的要求,我的1990年《美国残疾人法案》,修订,姆普夸社区学院(以下简称“学院”)合格禁止歧视残疾人的就业、服务、程序或活动。万博manbext网页登录大学提供了合理的住宿资格知道身体或精神障碍的人,除非这样做会施加一个不必要的困难。个人经验残疾可以请求住宿按照下面列出的应用程序或链接。

申请者需要住宿,让他们参与招聘、应用程序,和选择过程可以直接请求如下:

在应用过程中:联系员工就业(v) 440.4626(541), 440.4612运输大亨(541),或(电子邮件保护)。
在面试和选择过程:联系招聘主管请求。请求应至少三(3)工作日之前需要的日期。

合理的住宿手续学生

联系(电子邮件保护),(541)440.7655 (v),(541) 440.7880(传真),俄勒冈州继电器:735.1232(800)或访问他们的网站可及性服务对学术问题或担忧住宿过程姆普夸社区学院。万博manbext网页登录

合理的住宿手续客人和来访者

个人计划参加学院赞助的事件或活动,需要住宿,应该联系办公室调度事件/活动请求必要的住宿。请求住宿应尽可能提前确保安排可以满足要求。如果出现问题或担忧关于一个ADA住宿的问题,联系ADA协调员,詹妮弗·席尔瓦(v)或440.7690 (541)(电子邮件保护)。

怀孕期间住宿

万博manbext网页登录姆普夸社区学院支持工人和学生健康状况与妊娠和分娩有关,包括表达牛奶。员工应该联系人力资源(541)440 - 7690。学生应该联系可访问性服务(541)440 - 7900年有关学术住宿信息(可能包括特殊服务、缓考、休假等)和:

• 如何申请住宿
• 这个过程用于确定适当的学术调整/特殊服务
• 上诉过程
• 过程涉及的解释程序或活动的一个根本性的改变

校园哺乳室位于邦妮·j·福特健康、护理和科学中心(HNSC)——一楼。门是锁上的隐私问题。请看到任何工作人员开门。

合理的住宿就业

《美国残疾人法》禁止雇主歧视合格残疾人的就业条款和条件,包括:

• 进入工作场所的设施
• 进步
• 补偿
• 招聘
• 发射
• 附加福利
• 裁员
• 缺席
• 培训
• 其他任何条款、条件或特权的就业

它是如何工作的

雇员:一般来说,是员工的责任通知雇主,一个住宿需要使他们履行必要的工作职能。

雇主:雇主与雇员评估是否合理的住宿为已知的物理或心理障碍或限制允许员工履行必要的工作职能,除非这样做会施加一个不必要的困难。确定一个合理的住宿、雇主和雇员通常从事一个互动的过程。

一些常见的类型的合理的住宿包括,但不限于:

• 提供自适应设备/技术
• 修改日程安排或批准休假
• 重组工作
• 提供手语翻译或替代形式的通信(例:盲文,大型印刷)
• 修改政策或程序
• 改善物理空间/设备(除障碍)

回应众议院法案的通过2341年扩大俄勒冈州的怀孕和解法,有效的1月1日,2020年,UCC将作出合理的住宿与怀孕相关的已知的限制、分娩或相关医疗条件。

程序合理的住宿员工

ADA住宿请求可能是也可能不是相关的个人疾病覆盖下的联邦家庭医疗休假法案(FMLA)或俄勒冈州家庭休假法(OFLA)。关于休假/ OFLA的详细信息,请参阅“家庭和医疗请假法案”一节在内部网站点”员工的形式和信息“(内部链接)

如果请求是基于残疾的住宿在《美国残疾人法》,下列程序已建立员工:

ADA进气形式为员工

为合理的住宿在《美国残疾人法》,一个员工有一个残疾,如果他们有一个障碍,大大限制了一个或多个重大生活活动或记录这样的障碍。一个员工可以作出口头或书面请求直接ADA协调员((电子邮件保护);(541)440 - 7690)。虽然没有“咒语”要求一个住宿,一个员工时应该尽可能清楚的表明他们正在寻找一个住宿的残疾使他们能够完成基本工作职能。协助你,请使用我们的摄入的形式。在收到这样的请求:

1。互动过程:《美国残疾人法》协调员或被任命者将与员工合作,确定合理的住宿选择。
2。当需要住宿不明显/可见,员工可能需要提交支持文档对于损伤,损伤导致的局限性,要求住宿。加速的要求,员工可能有他们的卫生保健提供者完成医学调查形式提供的ADA协调员。员工可以提供一份他们的工作描述(可以从ADA协调员/人力资源)卫生保健提供者以及形式。
3所示。医学调查形式和其他支持文档应该被发送到ADA协调员或被任命者。
4所示。ADA协调员或被任命者将任何支持文档来确定资格审查和评价请求。在这一过程中,《美国残疾人法》协调员或被任命者可能会在必要时会见员工和主管。请注意:没有保护与主管医疗信息共享。
5。完成审查后,《美国残疾人法》协调员或被任命者会对住宿的要求作出回应。响应将提供尽可能几乎快但没有不寻常的情况下不超过请求后30个工作日。响应将员工和员工的主管执行任何合理建议住宿。