第九条

员工和劳动关系

合规

平等的机会

不歧视

第九条

员工和劳动关系

第九条

不歧视

平等的机会

合规

第九条,第九条禁止性骚扰

科克大学致力于提供一个学术和工作环境自由第九条下的非法骚扰性。我们符合第九条。这是一个联邦民权法:

“没有人在美国,性的基础上,被排除在参与,被拒绝的好处,或受歧视在任何教育项目或活动接受联邦财政援助。”

UCC保护和支持1972教育修正案第九条。我们的工作:

防止敌对环境性的基础上。
禁止性骚扰和性暴力。
培养支持报告的性骚扰事件,而不必担心报复。
调查并通知学院社区严重或持续的威胁。
防止复发。

有效的8月14日,2020年,美国教育部颁布新法规的学院和大学地址性侵犯和其他不正当的性行为。请参阅理解新第九条的变化获取详细信息。这些法规覆盖特定形式的性骚扰和司法的需求。如果所谓的行为不符合标准或管辖权要求,将“驳回”和其他现有UCC裁定政策。

UCC的“禁止歧视、骚扰和报复”政策涵盖了其他形式的性骚扰和性别歧视当员工或第三方(如有关。供应商或志愿者)。

当涉及到学生(员工),学生行为准则将指导文档。

UCC致力于预防和补救一切形式歧视的影响,无论涉及骚扰和报复。

如果您无法确定是否发生了违反或不知道政策适用,提交一份报告。

提交一份报告

怀孕

万博manbext网页登录姆普夸社区学院支持工人和学生健康状况与妊娠和分娩有关,包括表达牛奶。员工应该联系人力资源(541)440 - 7690。学生应该联系可访问性服务(541)440 - 7900年有关学术住宿信息(可能包括特殊服务、缓考、休假等)和:

如何申请住宿
这个过程用于确定适当的学术调整/特殊服务
上诉过程
过程涉及的解释程序或活动的一个根本性的改变

校园哺乳室位于邦妮·j·福特健康、护理和科学中心(HNSC)——一楼。门是锁上的隐私问题。请看到任何工作人员开门。

性骚扰的定义

性骚扰在第九条意味着性的基础上进行的一个或多个以下:

1. UCC员工调节的可用性教育援助,或服务中受益
  在另一个人的参与不受欢迎的性行为(也称为“英镑箴现状骚扰”);
2. 不受欢迎的行为一个合理的人会决定如此严重,无处不在,和客观的进攻,它有效地否认一个人平等获取UCC教育项目或活动;
3. 性侵犯,它被定义为一个进攻列为强制或nonforcible统一犯罪报告系统下的性侵犯美国联邦调查局(Federal Bureau of Investigation),包括:
  1. 强奸
  2. 鸡奸
  3. 性侵犯的对象
  4. 被溺爱的人
  5. 乱伦
  6. 法定强奸罪
4. 约会暴力对的人,这意味着暴力或浪漫或亲密的社会关系性质的受害者。关系的存在将决定基于一种考虑以下因素:长度的关系,关系的类型,和人之间的交互参与的频率的关系。
5. 家庭暴力,这意味着犯下的暴力:
  1. 现任或前任配偶或亲密伴侣的受害者;
  2. 一个人与受害人股票一个孩子共同点;
  3. 一个同居的人,或者选择同居,受害者作为配偶或亲密伴侣;
  4. 一个人同样坐落在国内或配偶的受害者
    俄勒冈州的家庭暴力法律;或
  5. 其他任何人对成人或青少年受害者从那个人的保护
    根据国内或家庭暴力行为的俄勒冈州法律。
6. 跟踪,这意味着参与课程针对一个特定的行为
  人,会导致一个理性人担心他/她/他们的安全或
  遭受了巨大的情感压抑或他人的安全。

同意

请参阅UCC的声明同意

请注意”同意茶“对于一个简单的对比性和茶。而同意的复杂性不覆盖,这是一个良好的开端开始对话,思考肯定同意。

提交一份报告

当我应该提交一份报告性骚扰?你应该提交一份报告性骚扰的如果你是UCC的学生,工作人员,或教员,或学生或雇员申请人并相信:

1. - 你是受到性骚扰
  - 你见证了性骚扰
  - 你有性骚扰的知识

一份报告性骚扰的可能在任何时候,包括在营业外时间通过提交第九条报告形式或发送电子邮件到第九条协调员或副协调员下面列出。

1. - 第九条协调员,玛丽费海提,541-440-7763(俄勒冈州继电器TTY: 711)
  - 人力资源和副执行主任第九条协调员,詹妮弗•席尔瓦541-440-4690

我还能告诉谁?

报告情况的一位官员的权威(OWA)。OWA在UCC包括:

1. - 副总裁学术服务
  - 副总统为学生服务
  - 院长学习和支持服务
  - 院长社区教育和伙伴关系
  - 人力资源总监
  - 合规官
  - 安全主任
  - 体育总监和事件
  - 体育总监助理

可以发现在网上“申诉程序基于性在第九条应对性骚扰”(# 3434)。

提交一份报告

我提交了一份报告后会发生什么吗?

当性骚扰报告在UCC的政策下,第九条协调员(或被任命者):

秘密地接触原告提供支持性措施,认为原告的愿望对支持措施,并通知他们支持可用性的措施有或没有提起正式申诉;
解释如何提起正式申诉的过程;
通知原告任何报告在诚信不会造成纪律;和
尊重原告的愿望对调查,除非第九条协调员决定是否有必要追求起诉书的社区的健康和安全问题。

支持的措施是什么?

UCC将提供支持性措施有或没有提出正式投诉。这些支持将提供给双方。这些支持non-disciplinary non-punitive个性化服务提供支持而不会被不合理的负担。他们是为了恢复获得教育,保护学生和员工的安全,和/或阻止未来的性骚扰行为。支持措施都是暂时的和灵活的,根据个人的需要和可能包括咨询、延长期限或与调整,限制接触党(必须适用于双方),休假和增加某些地区的安全和监测的阵营