《美国残疾人法》下的就业条件

根据《美国残疾人法》在UCC申请就业住宿

根据1990年修订的《美国残疾人法》第一章的要求，乌姆普瓜社区学院(以下简称“学院”)禁止在其就业、服务、项目或活动中歧视符合条件的残疾人。万博manbext网页登录学院为其他方面符合资格的人提供合理的住宿，除非这样做会造成不适当的困难。有残疾的个人可以根据以下列出或联系的适用程序申请住宿。

合理的住宿程序申请人

申请人需要住宿以便参与招聘、申请和甄选过程，可以提出以下要求:

在申请过程中:请致电(541)440.4626 (v)、TTD(541)440.4612或此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。
在面试和选拔过程中:联系招聘主管提出要求。申请应在需要的日期前至少3个工作日提出。

合理的住宿程序学生

联系此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。(541)440.7655 (v)，(541)440.7880(传真)，俄勒冈州接力:(800)735.1232或访问他们的网站可及性服务就乌姆普夸社区学院的学术住宿过程提出问题或担忧。万博manbext网页登录

合理的住宿程序客人和来访者

计划参加学院主办的活动或活动并需要住宿的个人，应与安排活动/活动的办公室联系，要求必要的住宿。住宿要求应尽可能提前提出，以确保能作出安排以满足要求。如果对《美国ADA》的住宿问题产生疑问或担忧，请联系《美国ADA》协调员Kelley Plueard， (541)440.7690 (v)或此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。．

怀孕期间住宿

万博manbext网页登录乌姆普夸社区学院为患有与怀孕和分娩(包括挤奶)有关的健康问题的工人和学生提供支助。员工请联系人力资源部(541)440-7690。学生请联系辅助服务中心(541)440-7900了解有关学术住宿的信息(可能包括特殊服务、请假、请假等)，以及:

如何申请住宿
决定适当的学术调整/特殊服务的程序
上诉过程
对程序或活动的基本改变过程的解释

哺乳室位于邦尼J.福特健康，护理和科学中心(HNSC)的一楼。出于隐私考虑，门是锁着的。请找工作人员开锁。

合理的住宿就业

《美国残疾人法》禁止雇主在雇用条款和条件方面歧视合格的残疾人，包括:

使用工作场所设施
进步
补偿
招聘
发射
附加福利
裁员
缺席
培训
任何其他雇佣条款、条件或特权

它是如何工作的

雇员:一般来说，雇员有责任通知雇主，需要一处住所使他们能够履行基本的工作职能。

雇主:雇主会与雇员合作，以评估任何对已知的身体或精神损伤或限制的合理照顾，是否能让雇员履行基本的工作职能，除非这样做会给雇员带来不适当的困难。为了确定合理的住宿条件，雇主和雇员通常会进行一个互动过程。

合理住宿的一些常见类型包括但不限于:

提供适应性设备/技术
修改日程安排或批准休假
重组工作
提供手语翻译或其他交流方式(如盲文、大字)
修改策略或程序
改善对物理空间/设施的访问(移除障碍)

为了响应众议院2341号法案的通过，该法案扩大了俄勒冈州的怀孕住宿法，UCC将于2020年1月1日生效，对已知的与怀孕、分娩或相关健康状况有关的限制做出合理的住宿。

合理迁就程序员工

美国残疾人法住宿申请可能与《联邦家庭医疗休假法》(FMLA)或《俄勒冈家庭休假法》(OFLA)所涵盖的个人疾病有关，也可能与之无关。有关FMLA/OFLA的详细信息，请参阅内部网网站上的“家庭和医疗休假法”部分。雇员表格及资料＂

如果是根据《美国残疾人法》提出的基于残疾的住宿要求，为雇员制定了以下程序:

选择一-向主管提出请求

ADA合理住宿接收表

员工可以直接向直接上司提出口头或书面要求。虽然没有要求住宿的“神奇语言”，但雇员在表示他们是在为残疾人士寻求住宿，以使他们能够履行基本的工作职能时，应该尽可能清楚。为协助您，请使用我们的进气形式．在收到这样的要求后，主管将在适当情况下与雇员会面或沟通，讨论住宿问题。通常情况下，对工作场所的微小调整，向主管提出请求效果最好。主管将对请求作出回应，或向ADA协调员寻求协助，或将请求提交给ADA协调员。

主管将在实施直接住宿要求后通知《美国残疾人法》协调员，并将转交任何医疗信息，包括电子邮件、电子文件或纸质文件，由《美国残疾人法》协调员保密保存。

雇员不需要直接向他们的主管提出要求，个人要求住宿可以向《美国残疾人法》协调员提出正式请求，该请求将在下文选项二中处理。

选项二-请求ADA协调员

住宿申请可直接向《美国残疾人法》协调员(兼人力资源总监)Kelley Plueard (541)440-7690 (v)。TTD 541.440.4612，或(此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。)或被任命者。
住宿要求可以口头或书面提出。在收到填写完整的“住宿申请”表格之前，将不会延迟有关住宿的决定。
当住宿的需要不明显/可见时，雇员可能被要求提交有关减值、减值造成的限制和所要求的住宿的证明文件。为了加快申请，雇员应该让他们的医疗保健提供者完成医疗咨询表[pdf]。雇员应将其工作类别说明的副本(可从《美国残疾人法》协调员/人力资源处获得)连同表格一起提供给保健提供者。
两份表格(住宿申请和医疗询问)和其他证明文件都应寄给《美国残疾人法》协调员或指定人。
ADA协调员或指定人员将审查任何证明文件，以确定申请资格并评估申请。在此过程中，如有必要，ADA协调员或指定人员可与雇员和主管会面。
在完成初步审查后，ADA协调员或指定人员将对住宿申请作出回应。我们将在实际可能的情况下尽快提供答复，但不包括特殊情况，在提出请求后不超过30个工作日内。回复将发送给员工和员工的主管。
互动过程:ADA协调员或指定人员将与雇员和主管一起确定合理的住宿选择和/或实施任何建议的住宿。

上诉

如果员工对住宿要求和互动过程的决定/结果不满意，他们可以向雇主提出书面申诉总统或被任命者除非申请延期，否则在收到决定后的10个工作日内。的总统或被任命者应在收到上诉后的14个学院工作日内发出书面答复，除非要求延期。

解决其他关于无障碍、住宿、歧视或骚扰的问题

有关潜在的歧视或骚扰的关注，请遵循禁止歧视、骚扰和报复政策．有关残疾人无法使用的项目、服务或活动，应向下列指定联系人提出:

ADA协调员管理员工住宿，与其他指定员工合作，协调整个学院的访问和合规工作。Kelley Plueard， (541)440.7690 (v)， TTD(541)440.4612，或此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。．

可访问性服务:教师和工作人员与学生一起确定合理的住宿和协调提供服务。联系他们:此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。(541)440.7655 (v)，(541)440.7880(传真)，俄勒冈州接力:(800)735.1232或访问他们的网站可及性服务

人力资源领导推动、管理和协调学院的政策和程序;监督和确保学院遵守适用的法律法规;并解决了对潜在歧视或骚扰的担忧。联系Kelley Plueard， (541)440.7690 (v)， TTD(541)440.4612，或此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。．

解决学院外的歧视/骚扰问题

鼓励个人利用内部投诉程序，但也有权通过以下方式向外部投诉歧视和/或骚扰:

美国教育部民权办公室，华盛顿州西雅图第二大道915号3310室，98174-1099，(206)220.7900 (v)，(206)222.7887(传真)，http://www.ed.gov/ocr/complaintprocess.html。
平等就业机会，西雅图外地办事处，第一大道909号，400套房，华盛顿州西雅图98104-1061，(800)669.4000 (v)， (800)669.6820 (TTY)，(206)220.6911(传真)
劳工及工业部，Wolverine Ave NE 3865号，E栋1室。俄勒冈州塞勒姆，电话97305-1268，(503)378.3292，中继TTY: 711
联邦平等就业机会委员会

我可以联系谁了解更多信息?

人力资源主任兼第9编副协调员此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。， (541)440.7690 (v)，位于布兰查德行政大楼