合规信息
乌姆普夸社区学院必须遵守许多联邦、州和地方法律法规。万博manbext网页登录健全的合规计划有助于我们的校园享有健康、安全的校园环境，而公平、公平和包容的就业做法有助于营造积极的校园氛围。对政策和程序的了解有助于我们的校园社区履行我们作为参与成员的职责。
要求的培训截止日期在本页底部。过期日期已到红色的．
校园安全
- UCC的年度安全报告
- 工作安全- - - - - -英语
- 工作安全- Conozca sus derechos -西班牙语
- 强制报告虐待儿童俄勒冈州公共服务部
- UCC儿童虐待强制报告
- 俄勒冈健康权威公共卫生司
- 俄勒冈州卫生局烟草预防和教育- - - - - -英语
- UCC药物和酒精滥用预防方案(DAAPP)
公民权利
- 美国残疾人法案(ADA)
- 《美国ADA》规定的UCC雇佣条件
- 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)
- UCC平等机会声明
- UCC禁止歧视、骚扰和报复
- 军警就业和再就业权利法案(USERRA)
- UCC退伍军人优先
就业
- 俄勒冈州的最低工资- - - - - -英语
- 俄勒冈州的最低工资- Salario Minimo -西班牙语
- 联邦最低工资- - - - - -英语
- 联邦最低工资——西班牙语
- 俄勒冈州同工同酬- - - - - -英语
- 俄勒冈州同工同酬-伊瓜尔达萨里亚-西班牙语
- 俄勒冈州家庭休假法(OFLA)
- 联邦家庭休假法(FMLA)——英语
- 联邦家庭休假法(FMLA) - La Ley de Ausencia Familiar y Médica -西班牙语
- 家庭优先应对冠状病毒t雇员权利(FFCRA) -英语
- 家庭优先的冠状病毒应对法案雇员权利(FFCRA) -西班牙语
第九条:性骚扰，性别歧视，怀孕歧视
培训
UCC员工每年都要完成强制性培训，以满足联邦、州和认证要求。但在UCC，合规不仅仅是打个勾!以下是为什么这些培训很重要的一个简短列表:
- 促进更安全和更包容的工作环境
- 使员工与UCC的使命、目标和价值观保持一致
- 提高员工绩效
- 减少工伤和缺勤
2022 - 2023年所需的培训
SafeColleges(点击登录SafeColleges)
- FERPA;未分配的
- 强制报告虐待儿童事件;未分配的
- 工作场所的一般道德规范;未分配的
- 药物免费工作场所;未分配的
- 中暑的预防:截止日期为2022年8月1日
- 网络安全意识;未分配的
- 员工网络安全意识:安全意识要点;未分配的
- 员工网络安全意识:社会工程;未分配的
或
-
- 商业领袖的网络安全意识:防范社会工程师攻击未分配的
- 商业领袖的网络安全意识:事件准备和管理规划未分配的
帆布(点击进入Canvas)
- UCC员工培训2022;未分配的
