平等机会声明
UCC促进就业和教育中的包容和平等机会。根据法律，UCC禁止在学院的任何领域、活动或运营中基于种族、肤色、宗教、国籍、性别、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、年龄、性取向或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份的非法歧视。学院也禁止对参与本政策保护的活动的个人进行报复，也禁止干涉反歧视法授予的权利或特权。
此外，学院遵守1964年《民权法》(修订)、相关行政命令11246和11375、1972年《教育修正案》第九章、1973年《康复法》第504节、1990年《美国残疾人法》(修订)、军服人员就业和再就业权利法(“USERRA”)、《美国残疾人法》第二章以及所有地方和州民权法的适用条款。在这一政策下，就业、入学和参与学院的课程、服务和活动的机会平等将延伸到所有人，学院将通过应用这一政策和学院为此目的的其他努力促进平等的机会和待遇。
学院还致力于完全遵守州和联邦怀孕和残疾安置法律。员工和实习生如有住宿方面的问题或需要，请与人力资源总监联系。对住宿有疑问或需要的学生应与辅助服务协调员联系。
联系人
标题九副协调员:
- 人力资源主任/第九编副协调员- 541.440.7690,TTD 541.440.4612，位于Del Blanchard行政大楼
大学ADA协调员:
- 人力资源总监- 541.440.7690,TTD 541.440.4612，位于Del Blanchard行政大楼
可访问性服务协调员:
- Les罗杰斯(学生)，无障碍服务协调员，541.440.7655,TTD 541.440.4612，此电子邮件地址正受到保护，免受垃圾邮件机器人的攻击。您需要启用JavaScript来查看它。位于拉弗恩·墨菲学生中心
